کتاب روان شناسی سازمانی با رویکرد علمی کاربردی (استیو ام.جمس-نوماس دبلیو.بریت)

کتاب روان‌شناسی سازمانی با رویکرد علمی کاربردی نوشته استیو ام. جموس و نوماس دبلیو. بریت، با ترجمه دکتر عبدالزهرا نعامی، صالحه پیریایی و هاجر براتی، به بررسی مباحث علمی و کاربردی روان‌شناسی سازمانی می‌پردازد. این کتاب شامل ۱۵ فصل است که هر یک به بررسی جنبه‌های مختلف این علم و کاربردهای آن در سازمان‌ها می‌پردازد.

موضوع و ساختار کتاب

کتاب به تفکیک به مباحث زیر پرداخته است:

1. مقدمه‌ای بر روان‌شناسی سازمانی

در پنج فصل اول، خواننده با مفاهیم اولیه روان‌شناسی سازمانی، تاریخچه و نظریات پایه‌ای آن آشنا می‌شود. سوالاتی از قبیل اینکه روان‌شناسی سازمانی کی و چگونه شکل گرفت و کدام روش‌های تحقیقاتی برای بررسی رفتار سازمانی به کار می‌روند، پاسخ داده می‌شود.

2. تعادل بین جنبه‌های شغلی و شخصی

فصول مقدماتی به بررسی راه‌های برقراری تعادل بین جنبه‌های شغلی و شخصی زندگی پرداخته و تأکید می‌کنند که چگونه کارکنان می‌توانند نقش مؤثری در سازمان ایفا کنند.

3. رفتارهای آسیب‌زا و کارشکنانه

کتاب به بررسی رفتارهایی می‌پردازد که کارکنان ممکن است مرتکب شوند و علل این رفتارها را تحلیل می‌کند. این فصل‌ها به کارفرمایان کمک می‌کند تا در سازمان خود تعهد کاری و رضایت شغلی ایجاد کنند.

4. نظریات انگیزشی

یکی از بخش‌های جذاب کتاب، توضیح درباره تأثیر نظریات روان‌شناسی سازمانی بر میزان انگیزش در سازمان‌هاست. این پیوند بین علم و عمل، به عمق درک خواننده از روان‌شناسی سازمانی کمک می‌کند.

5. ابعاد کلان‌تری از روان‌شناسی سازمانی

فصل‌های پایانی به موضوعات کلان‌تری مانند رهبری سازمانی، طراحی و فرهنگ سازمانی و تغییر و توسعه‌ی سازمانی پرداخته و تأکید می‌کند که چگونه این مفاهیم بر عملکرد کلی سازمان تأثیر می‌گذارند.

گروه هدف کتاب

این کتاب به‌ویژه برای دانشجویان کارشناسی ارشد رشته روان‌شناسی صنعتی و سازمانی مناسب است و می‌تواند به عنوان منبعی مهم در جبران کمبود منابع درسی به زبان فارسی مورد استفاده قرار گیرد. همچنین برای دانشجویان رشته‌های مرتبط با روان‌شناسی و حتی صاحبان کسب‌وکارها و مدیران صنایع که به مباحث استخدام، پاداش و عملکردهای شغلی علاقه‌مند هستند، مفید خواهد بود.

نقاط قوت و ضعف کتاب

نقاط قوت:

• نثر روان و آسان‌فهم
• ترجمه کم‌اشکال
• فراهم‌آوری خلاصه‌های کوتاه در پایان هر فصل و فهرست منابع برای مطالعه بیشتر

نقاط ضعف:

• حجم بالا (حدود هزار صفحه) که ممکن است برای برخی خوانندگان دشوار باشد
• عدم وجود سوالات مفهومی یا تستی در پایان فصول برای ارزیابی آموخته‌ها

بریده‌ای از کتاب

یکی از نکات جالب کتاب، بررسی جذب متقاضیان به سازمان‌هایی است که فرهنگ آن‌ها با شخصیتشان همخوانی دارد. به‌عنوان مثال، پژوهشی که توسط جاج و کیبل (1997) انجام شده، نشان می‌دهد که متقاضیان به سازمان‌هایی با فرهنگ سازمانی که با ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها سازگار است، جذب می‌شوند.

کتاب روان‌شناسی سازمانی با رویکرد علمی کاربردی منبعی جامع و مفید در حوزه روان‌شناسی سازمانی است که به‌خوبی به مباحث علمی و کاربردی می‌پردازد و می‌تواند به عنوان یک مرجع برای دانشجویان، پژوهشگران و حرفه‌ای‌های این حوزه استفاده شود.